在百事可乐公司，工作职责划分不太明晰，这导致内部竞争十分激烈。济南公司注册

管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成

任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外，管理层还过分强调短期结果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人， 但大多数人在百事可乐公司呆不久。大家都说，百事可乐公司有许多职位，但鲜有事业。

皮尔逊要求各级主管给予下属更多绩效的反馈，并要表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径， 管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导、 培训下属的情况。济南公司注册

此外， 公司要求各级主管认真评估员工的绩效， 及时反馈给员工， 并详细解释奖金分配的依据。

激励理论之一： 需求层次理论

美国社会心理学家、 人格理论和比较心理学家马斯洛在1943年发表的《人类动机论》中认为：人类动机的发展和需要的满足有密切的关系， 需要的层次有高低的不同， 低层次的需要是生理需要，向上依次是安全、爱与归属、尊重和自我实现的需要。 自我实现指创造潜能的充分发挥， 追求自我实现是人的最高动机， 它的特征是对某一事业的忘我献身。 高层次的自我实现具有超越自我的特征， 具有很高的社会价值。 健全社会的职能在于促进普遍的自我实现。 他相信， 生物进化所赋予人的本性基本上是好的， 邪恶和神经症是由于环境所造成。 越是成熟的人， 越富有创作的能力。济南公司注册

在 “马斯洛需求层级” 中的最底层为 “生理需求”（Physiological Needs）,包括人与生俱来的各项基本欲望， 如饮食、性冲动、对遮风避雨的要求等。马斯洛认为，人类必须先谋求这些基本需求， 只有这些最基本的需求获得最起码程度的满足后，才会向较高层级的需求迈进。因此，对一位连温饱都有问题的员工高谈工作的成就感， 大概只能从他疲惫的眼神中看到厌烦与愤懑。

“安全需求”（Security Needs）可分两方面讲， 一方面是人对免于受伤害的需求， 另一方面则是寻求稳定（Stability）与可预测性（Predictability）的需求。在一个对生命危害风险程度高的工作场所，诸如煤矿场、军火工厂等，管理阶层可能会以改善安全措施、 为员工投保高额意外伤害保险等方式， 来减少员工对风险的恐惧。此外， 一些薪资给付较低的组织，诸如国家机关， 则以终身雇用制度所形成的稳定感， 作为吸引员工的良方。济南公司注册

对于友谊、关爱以及归属感（Feeling lfBelonging）的欲望，称为“感情与归属需求”（Affiliation Needs）。 此类需求属于较高层级，是人类群性的升华。在工作场所中，人们希望被同事接纳， 进而培养融洽的人际关系， 都是此类需求的具体表现。许多企业组织与机关单位经常举办联谊活动或组织联谊性社团， 也是在满足成员对联谊的需求。

   “尊重需求”（Esteem Needs）就是希望被他人认为有价值、有能力、可信赖的欲求，也是一种较高层级的需求。一个人受到尊重后， 随之面来的即为荣誉感， 往往比普通的物质所得更能产生满足的效应。 这也就是为什么， 表现优秀的员工不仅获致加薪或奖品等鼓励， 更受到上级在公开场合给予以褒扬， 让群众的掌声给这位员工带来更丰富的心灵满足。

一个人的潜力（Potential）是否能充分发挥，决定了他“自我实现需求”（Self-Actualization）的满足程度。如果工作只是糊口的手段， 谈不上符合个人兴趣或展现个人能力， 当然离自我实现甚远。 但是， 当所从事的工作不仅与自己的志趣相符，并且可让自己有机会发挥本身的知识与能力， 且受到肯定与赞许， 就是自我实现的表征。

上述由五类需求所组成的需求层级， 以最底层的“生理需求”到最高层的“自我实现需求”，层层渐进，上下相连。当下面一级的需求获得满足后， 员工才会浮现较高一层的需求。 一旦某项需求被满足了， 便丧失了激励的动力， 需用更高一级的需求来激励。济南公司注册

济南注册公司、代理记账专家：济南富翔源代理记账公司为各位新老客户郑重承诺：

1、注册公司承诺：凡因身份证、房产证信息泄露所带来的 客户损失，我们全额承担！

         2、代理记账承诺：凡因我们原因造成的税务罚款，我们全额承担！

专业的团队，12年的行业经验，全系列的会计帮助，一站式的配套服务，这就是我们济南富翔源代理记账公司。

济南富翔源，全国代理记账协会理事单位，济南代理注册公司领导品牌。

免费咨询：400-690-3585

QQ客服: 2469423666

客服经理：18653150850（胡经理）

济南公司注册：www.jinanfuxiangyuan.com