红杯子是我们所想出来的为家人、朋友带来欢笑、肯定、鼓励的最好方法之一。 每次我们请客吃饭的时候，客人一定会拿到红杯子。在特别的日子里——如有人过生日、 孩子从学校放假回家、完成一项困难的计划、考试拿到好成绩时，主角就会拿到“红杯子”。我甚至还听过有人自己带红杯子去饭店，举行惊奇派对的呢！济南公司注册

不过，我们的红杯子最重要的用处，我想还是在失意、顿挫的时候；有人为了加入校队或是赢得选举努力了很久，最后却失败了，这时，家里一定会有人为他（她）准备红杯子，表示不管他们发生了什么事， 在家人心中永远如一。

两年前， 我以红杯子衍生出一段最感人的故事，这和出版社的接待员有关。他告诉我们， 在成为第一批收到红杯子的人时， 他既惊讶又高兴。 他说： “我还以为只有经营层的人才能收得到红杯子呢。”于是，他决定在这红杯子上加一点个人的巧思，因此， 当他将这红杯子传给一位曾经改变他的人时， 杯子上多了几片丹麦奶酥。 这个举动为他们这地方开启了一个新传统。

 “红杯子”只是一个信物， 代表的是欢笑、肯定和感情。济南公司注册

你可以去任何地方找到任何一种你认为能够给员工带来幸福感的物品，任何人拿到它，就可以摆放在办公室里一阵子，然后“传下去”。 它一定会成为员工感情账户里大笔的存款。

做一张破唱片

“你必须与你的部属中最聪明的人和睦相处并默契地配合， 因为你不可能独立完成工作。 如果你做到了， 那你就成功了。 这是我给大家的最重要忠告。”

美国通用电器前 CEO

杰克•韦尔奇

如果员工们不知道公司有什么新情况、 你对他们有何期望、未来会怎样，那他们不会很努力。一个季度跟他们谈一次并不够——你必须以各种方式每天重复指示、 激励和安慰。

美泰公司在转型的时期， CEO 除了花很多时间与所有高级管理人员面谈之外， 还不断地向所有雇员和其他相关人员介绍公司变革的目标和措施。当然，他还经常出去跟人会面，通过电子邮件进行双向沟通， 亲自给雇员回信。 当公司走上正轨之后， CEO仍然不断与人沟通——在电梯上、 自助餐厅里、街头、电话里、飞机上，还有电子邮件中。基本的信息是相同的：告诉员工公司有何设想与展望。济南公司注册

这个 CEO 就是美国美泰公司董事长妆首席执行安罗伯特•埃克特。他说：“我发现，这种坚持不懈的沟通——尽管有时听起来像没完没了的破唱片——是我能够为雇员、 投资者、客户、 媒体和高级管理人员所做的最具鼓励性的事情。 当雇员们首先从我这里得知公司发生的事情时， 他们感到自己是公司大家庭的一员， 最重要的是感觉受到了尊重。 这促使他们每天都努力工作。”

发挥创意，将你对所属组织有共事伙伴的荣耀感与别人分享。 让你的员工感受到成功的喜悦，是一种极大的激励。济南公司注册

我以前在凯塞特国际公司担任训练品质总监时，公司的总裁尔德曼首创一项传统，叫作“享受时刻”。每次各工作小组集合起来，要开大型的企划或检讨会议时，尔德曼就会要大家准备一个“享受时刻”。在这段时间，组织的成员可以与大家分享他们和伙伴或和整个小组合作时心中的光荣感；或是对彼此的欣赏之处、感谢之处。尔德曼说：“我们沉醉在自己有多好、对彼此有多重要、 对别人的感觉和成就有多关心的情绪里。”

明尼苏达州明尼亚波利斯市的 BI表演服务公司，每个月都会举行一次“报喜钟点”的活动。当天一早上班的时候，有空的员工会先聚在一起谈论近来公司、个人，还有这世上的好消息。这家公司的员工都很喜欢这个活动，对于带动公司欣赏彼此、欣赏人生的气氛很有帮助。济南公司注册

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