一旦你在公司里建立起了这个传统， 员工喜爱这个传统的程度会教你惊讶。进行时务必随兴， 不拘形式， 鼓励每个人畅所欲言。 惟一的困难就是时间， 所以最好事先订好时限。 凯塞特甚至做了一面“自我陶醉”的横幅，在陶醉时间里悬挂。济南公司注册

别担心陶醉在成功里的时间里无法自拔， 因为别人也在拼命争取成功呢！时间一到，回到出发点重来吧。

员工帮助计划

   “我最爱管员工的闲事，这不仅是我的天性，而且我还认为这是我接近员工的一种有效方式。我想了解他们的家庭生活、室友、亲戚、家庭等，样样我都想知道。“

摩尔波公司的合伙创始人加德纳

企业员工的工作压力普遍很大， 尤其是一些高薪科技企业的员工， 工作在生活中占了绝大部分， 所有的人际关系可能都与工作有关，家庭生活、社群生活、心理健康慢慢萎缩。我们要帮助员工平衡工作和生活。济南公司注册

最好的企业总是追求物质与心灵并重， 努力营造工作与生活融合的舒适环境。 美国辉瑞是一家高科技企业， 公司设置了一个24小时福利框架， 让员工可以在这里舒缓工作压力。

员工反应出奇地热烈， 大家表现得非常团结和友爱。 据他们的高级管理人说， 这样做不是因为他们是个大公司， 而是因对员工帮助不一定要花很多钱。 只要用心做， 不用花很多钱却依然可以达到很好的效果。

很多大企业都办有托儿所这样的福利措施，但是不只是办就可以的，关键是要拿出诚意。例如用网络给将托儿所和员工的计算机联机，员工只要输入托儿所网址，就可以看到他的孩子在托儿所上课的情形，非常贴心。不要以为小企业望洋兴叹需要注重员工福利， 小企业人少，做起事情来可能会事半功倍喔。济南公司注册

到现在为止，我们所考虑的都是如何在员工的感情账户里多储存一些通货， 但是我们还是不能忘记最基本的激励措施，只不过创新仍然很重要， 我们要推出新的菜谱。

美国学者特鲁普曼在其著作 《薪酬方案》 一书中将薪酬细分为五大类十种万分，并以薪酬等式的形式表现出来：

TC=(BP+AP+IP)+(WP+PP)+(OA+OG)+(PI+QL)+X

TC=整体薪酬

BP=基本工资

AP=附加工资，定期的收入，如加班工资，还有分红、工作绩效奖励

IP=间接工资，福利

WP=工作用品补贴，由企业补贴的资源，诸如工作服、办公用品等

PP=额外津贴， 购买企业产品的优惠折扣

OA=晋升机会。济南公司注册

OG=发展机会， 包括在职在外培训和学费赞助PI=心理收入， 雇员从工作本身和公司中得到的精神的满足QL=生活质量， 反映生活中其他方面的重要因素 （如上班便利措施、弹性的工作时间、孩子看护等）

X=私人因素，个人的独特需求（如：我能带狗一起来上班吗？）

BP石油公司根据上述不同的薪酬以及员工不同的需求， 实行雇员薪酬方案定制化。

根据雇员不同的需求来安排以上十种薪酬成分的比重， 一个员工对应一个薪酬组合。 比如某个员工对额外津贴不感兴趣，那么他可以放弃额外津贴这一部分，而挑选能让他感兴趣的部分，诸如生活质量（减少每周工作时间或者早餐可以在家办公）；再如， 某个员工不需要医疗保险 （因为他的配偶的保险已经将他包括在内了），他就可以把这份原本用于医疗保险的薪酬转换到其他方式上去，比如增加基本工资；还有，某个员工可以选择低工资， 希望年底多一些分红……济南公司注册

济南注册公司、代理记账专家：济南富翔源代理记账公司为各位新老客户郑重承诺：

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