满足型停滞几乎是小型机构或家庭企业中员工的 “必由之路”。 对他们来说， 结构型停滞永远不会出现， 因为晋升对他们可能没有太大意义。在大型组织中， 结构型停滞往往在所难免， 但满足型停滞则不然。 组织可以通过轮岗和培训， 改变他们的工作内容， 使他们接受新任务和新挑战的机会,保持工作的新鲜感。济南公司注册

组织中的员工除了过职业生活外同时还要有个人的生活，工作与生活间的潜在冲突对职业的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。正象诗人卞之琳的名句 “你站在桥上看风景/看风景的人在楼上看你” 所描述的迷茫， 在生活中赶路的人常常没有时间看风景， 因而缺了一份从容与适意；看风景的人常常无需赶路，因而少了一份紧迫与热切。在拼命工作与享受生活之间，人们很难找到一种平衡。如果工作成了生活的重心，只要他们工作春风得意，工作即是他们自尊和自我肯定的基础。可是工作的压力，失败的沮丧和挫折感不可避免地随之而来。每天朝九晚五，周而复始，千篇一律人们就极易陷入生活型停滞。济南公司注册

陷于生活型停滞的人，常常觉得自己就象掉进陷井一样进退维谷。他们不知道如何才能突破这种近乎绝望的桎梏，他们害怕尝试。 除非生活发生了出乎意料的变化。你被解雇了， 于是你的整个事业毁于一旦； 孩子们纷纷成家立业，你感到孤单寂寞，更糟的是你失业了；你退休在家，你会无事可做，但你的个性使你忍受不了这种无所事事，或是入不敷出；你离婚、丧偶，你的爱侣身患重病；也可能你一夜之间成了孤家寡人，既当爹又当妈，独力拉扯孩子，用一半的收入应付双倍的责任。其实有很多事都会使生活重新开始，也许一笔飞来横财就会给你带来巨大的、适应不了的变化。你继承了一笔遗产或买彩票中了头奖，但仔细想一下，你就会觉得这笔财产更像是一场灾难，突然，你面前摆着一大堆选择-- 实际上是全新的生活。这些变化不仅是可能的，甚至是不可避免的，当事情真的发生，全盘皆变的时候，你必须重新开始生活。济南公司注册

生活型停滞的影响比较其它类型更加深远、广泛。从中年开始，有人安于现状，有人不能。 因此能安于自己目前处境的不妨就如此生活下去， 不能的只好努力另找出路。大多数人都会感受到生活型停滞，而要突破这个障碍，需要极大的勇气，因为你无法断言哪里才是成功的，也无法肯定当 自己到达了某一点后，会不会快乐。

每一个人都会陷于停滞，唯一不同的是他们处理的方法。处理问题的第一步都一样，对个人和组织来说，都是要面对事实。停滞现象必须被确认，它所产生的问题也必须被提出。 由于生活中的停滞不可避免，故此在心理上加以接受极其必要。但是当停滞造成工作、人际关系或生活失去平衡时，空虚情绪就会使人们丧失活力，剩下的只是一些责任而己。

2、你遭遇“停滞期”了吗？济南公司注册

对于所有渴望事业发展或晋升的人而言，"停滞期"是一个需要特别重视的时期。当人们认识到事业的攀登已经到达终点时， 会感觉非常沮丧。 当他们把青春和身心奉献给工作时， 他们会觉得组织的这种行为是一种背叛， 一种对诺言的背叛。从心理学的角度来看，随停滞而来的严重失望，常常是由我们对生活的看法过于乐观所导致的。

“停滞期通常是针对领导重视却又没有升迁发展前景的管理者(或者其他任何员工)而言。” “几乎所有人早晚都会自然走上结构性的停滞期，因为升得越高，职位越有限，这种现象在层级式的组织中尤其明显……20年前，结构性的高原期或许发生在四五十岁的人身上，今日这种事情却冲击着三十来岁的人们……许多人未到达其能胜任的层级就停滞不前了。”

我们都深深地懂得，完成一件工作所能带来的快乐是短暂的。从20岁到40岁， 我们处在一个不懈奋斗的时期，希望抓住长远的机会。每一个成功阶段带来的是更多的责任和更深的认识， 它不过是下一次成功的准备阶段而己。 到了40岁， 少数意志顽强的人将获得进入高阶层的机会， 而其余的人则陷入停滞。他们不再得到重要的晋升。济南公司注册

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