那么， 现在就从这些共同点开始， 教你几招吧。

嘘寒问暖的 E-mail

公司的团结是一种气氛， 员工的幸福感则体现在工作生活的细枝末节之中， 现代信息技术为我们提供了更方便的方法，可以随时随地与员工保持最亲密的距离。济南公司注册

日本企业的企业主过去常常在员工生日的时候带着礼物去员工家里拜访员工。 虽然这是这很平常的小事， 但是员工就会感到公司很贴心， 在公司工作很归属感。

给员工发 E-mail也是一样， 只不过事情变得更容易、更快捷了。 丰田公司人事部主管有一项特别的任务， 他每天都要指派人给全公司上下所有的员式发派 E-mail， 告诉他们今天的天气，公司的状况，每个人的任务等等。 E-mail不只是用来传达上面的任务、反馈下面的问题，也是职员情感沟通的方式。员工的喜怒哀乐管理层都可以通过 E-mail安慰和祝贺。 员工们都觉得在公司像在家里一样， 感到十分轻松自在。济南公司注册

立刻搜集所有员工的资料吧， 建立齐全的资料库， 让员工在打开邮箱的时候多几分惊喜。

成立一个“只因为……”的委员会

“对员工要像对待花园中的花草树木， 需要用精神上的鼓励、 职务晋升和优厚的待遇来浇灌他们， 适时移植以保证最佳的搭配， 必要时还要细

心除去园内的杂草以利于他们的成长。”

山姆•沃尔顿（SamWalton）——沃尔玛公司的创始人

有时候我们对别人表达谢意时， 常常只是泛泛的表示，甚至自以为别人会喜欢。 真要去关怀一个人的时候， 就要拿出实际的行动， 把对方当作大家庭的一员来对待。

洛克威尔国际公司由不同单位的人员 自愿成立了一个委员会， 由这个委员会负责规划一些特殊活动， 慰劳员工。济南公司注册

霍金斯， 便是她们公司这一委员会的主席， 负责带领委员会为大家规划特殊活动， 大致是每两个月举办一次。 他们举行过的活动有：

（1）全体员工在午休时间到停车场，共享热狗、汉堡。现场也立起了烤肉架， 员工还可带孩子参加。

（2）为了“打败冬季忧郁症”，委员会在午休时间办了一次掷骰子的“快艇”游戏，赢家还有奖品。

（3） 在情人节时， 委员会在每位员工桌上放了一个心形巧克力，附上卡片：“只因为……”

（4）在圣诞节时，他们改赠公司月历和糖果到每一员工家里。济南公司注册

有一个月，他们办了一个墨西哥主题派对，午休时请大家玩墨西哥游戏，自己动手做塔哥饼。

放手让员工规划活动， 委员会的成员最好容纳不同部门的人员，好让大家都愿意“买账”。每年拨一笔预算给委员会，放手让他们挥洒创意。 这样他们不仅可以学到很多活动中企划方面的事， 你们工作场所的气氛也会比较快乐， 生产力也比较高。

生活点滴见真情

把工作当作你的生活，以不同的方式随时肯定别人，即使是小的成就。甚至几经努力但功败垂成， 还差一点才能到目标，也该好好慰劳一下， 过程和结果同样重要。

“墙上荣誉榜” 是极地公司推行的一个方案， 用来鼓励员

工多肯定别人的长处。员工在表格内填入某人值得肯定的表现，连同该人的照片一起贴在布告栏上， 月底的时候再抽奖赠予受到肯定的人。 该公司在瑞德斯堡的电话中心经理葛拉杰克说：“这嘉奖方案可以让人知道， 大家都在注意别人的努力， 要不也至少记着常常面带微笑。”极地公司的经理也会嘉奖全勤的员工。济南公司注册

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