一位万科职员的妻子终于挺身而出， 通过万科的网站质疑王石，“自从我先生到万科工作以后，加班就成了家常便饭，他的工作压力很大，每天回家总是显得非常疲劳。据我所知，万科对外倡导的是另外的一种生活方式，难道万科的职员就不配享受生活吗？为什么作为管理很先进的万科企业却不能招聘足够多的员工来完成工作呢？” 济南公司注册

虽然这位妻子的困惑颇具代表性，但在现实条件下，超负荷工作的问题不是通过增加员工就能解决的。这种超负荷并不是企业的单方面选择，也是经理人们“自找苦吃”的结果。实际上，工作与私生活之间的精力分配存在着不均的现象，而且很难取得平衡。 通常我们在工作上倾注较大的精力，因为工作较有压力或较为重要。即使是当事者本人也并不希望突然出现另一个人分走自己一半的工作。

在一种充满竞争的环境中，加班加点成为了一种具有安全感的“发泄”，通过这种方式来来证明自己的价值所在，化解对于竞争的恐惧感。另外，为逃避自己不擅长的角色，而扮演擅长的角色，工作很容易成为我们生活的重心。我们在生活上花费的时间越多，倾注的精力越大。处理其它事物的精力也就越少，这样不可避免的结果是， 我们开始逃避那些我们不喜欢或做不好的事情。济南公司注册

害怕风险的人喜欢过一种有保障而他自己又能掌握的生活，即使生活千篇一律也很少会使他们感到生活型停滞。视工作为生活全部的人最易陷入事业型停滞，一旦现阶段的工作不能给他们相当的满足，展望未来又前景渺茫，这样他们很快就会面临精神上的危机。

在我过去的采访和调查中发现，有许多成功人士，包括私营企业主，自由职业者以及许多知名的社会工作者和公众人物， 还有那些已经爬到金字塔顶端的管理者，他们事业有成，生活优裕，不必为养家糊口拼命工作，更不需要谁来提拔升官，但他们一点也没有感到愉快轻松，反而经常感到紧张焦虑，甚至失眠。这样的人在现在的生活中越来越多，他们的感情生活相当贫乏，他们的全部身心都投入了工作，无暇顾及家庭。济南公司注册

他们需要亲情，但又很久没有体味到温暖。他们需要倾诉心絮，却又说没有相知相契的知己。他们整天一无所思， 一心埋首工作，每周平均工作70个小时以上，结果生活中除自己的事业之外一片苍白。他们的家庭生活很不圆满，人际关系也很沉寂，只有工作是他们唯一的曙光。 他们是超级工作狂，一旦遭遇事业停滞，就会痛苦异常，对他们来说，事业的停滞等于整个生命的停滞。

杨先生今年41岁，毕业于国内名牌大学，他出身贫寒但现在身家过亿，他曾做过8年的销售业务， 辛辛苦苦也没挣到多少钱。 96年他从朋友那里接管了中关村一家濒临倒闭的软件公司， 白手起家，废寝忘食，兢兢业业地奋斗了5 年。现在他旗下有9间分公司，并于前年成功上市。他现在看起来功成名就，拥有权力、地位和财富，回忆当年艰苦创业的日子十分得意。济南公司注册

大约从去年开始，他觉得工作效率大不如前他仍然每天工作14个小时， 但真正工作的时间不足6个小时， 他对员工的工作也越来越感到不能如意， 一年来以前跟他随多年的得力干将也因无法忍受他近乎苛刻的要求纷纷离开了公司。 “我觉得自己有时候真像堂吉诃德， 时时面对虚幻的胜利带来的风光， 我一直都在致力经营自己的事业， 现在的问题是大目标已经实现，但我总有一种不满，对一切都感到不满意。接下来作什么？ 说实话， 连我自己都不清楚。”

IT 行业的千变万化都不能让他感到新鲜有趣， 他已达到了颠峰状态，成了顶尖人物。 他应该知足长乐， 或尝试去开拓新的领域。 “任何事情都有机会成本，如果把时间、精力和金钱都花费在弥补缺陷上，不仅达不到完美，就连单项冠军也丢掉了”(马库斯•白金汉)。

高德风31岁获得博士学位后在一家大企业一干就是11年，他已如愿意偿地晋升到了总经理的位子， 回忆 20 年的职业生涯很不满意， 不只是因为成功和他想象的情形大相径庭， 更糟糕的是他对现在的工作感到厌恶， 没完没了的应酬， 工作只是流于形式的打打官腔。济南公司注册

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