上篇：济南公司注册丨探讨企业管理（七）

为什么呢？因为采购不及时到货，他这边也没有办法及时地安装，少一个螺丝也装不了。 他说的有一定的道理。然后我又见到采购经理，就问采购经理为什么不能及时到货呢。采购经理说：“我也想及时到货，但是公司的财务经常不按时给供应商付钱，你不付钱就不会及时到货，所以导致这样的问题。”见到财务总监我就问他：“你为什么资金计划做得这么差，不按时给人家付钱呢？” 济南公司注册

财务总监就说了：“销售不及时回款，不回款肯定就没有钱了，所以就没有办法给供应商付款了。”那销售为什么不及时回款呢？销售会说是因为生产供不上货，所以没办法及时回款。绕了一圈，你会发现，所有的结果都是一个单独的部门无法控制的。

任何一个单一的结果都可能受到很多内部和外部因素的影响。 基本上所有的结果指标都会受到外部因素的影响。不光是企业内的各个部门、 员工， 企业的最高领导人也是如此。 比如国际原油价格突然大幅度提高，对一个用油发电的企业来说，电的价格没有办法随着石油价格的提高而提高，那么，企业可能会因此而出现亏损。对于这个企业的总经理来说， 利润这个结果也是不可控的。

按照行为和按照结果发奖金有其各自的优缺点。济南公司注册

优点按照行为发奖金被考核者可以控制自我的行为行为指标在操作中容易遭到异议；

缺点结果不好的时候，行为评价可能很好按照结果发奖金考核相对容易操作系统会影响结果。

那么，企业到底应该怎么操作呢？

说了半天优点缺点，看来都有道理，又都存在问题，最好的办法就是兼顾，既按照结果发，也按照行为发。需要找出一种方法可以实现鱼与熊掌得兼。那么现实中是如何兼顾两种模式的呢？我们先来看看古人是怎么做的。

 隋唐的“四善”、“二十七最”是如何结合的隋唐时期，考核制度有所发展，考核的结果与官员的俸禄挂。济南公司注册

钩，也就是干好了有奖金，干不好没有奖金。唐朝对官员按照“四善”、“二十七最”进行考核。“四善”是对官吏政治素养和品质等方面的要求，“二十七最”实际上是考核二十七种不同职务官员的依据和标准。 凡考核列于中等以上者在政治上可以升迁， 在经济上可以加禄； 列于中等以下者就要降职罚禄。“四善”等同于我们前文中所说的行为考核，而“二十七最”等同于工作的结果。那么，唐朝时行为和结果也就是“四善”与“二十七最”是如何结合的呢？济南公司注册

唐初的考核把“四善”放在首位，考核结果一共分为九个等级，其中，有“最”而无“善”者，只能得一个“中中”，保住现任职位和俸禄；而有“善”无“最”者，则可以分获“中中”（有一善）、“中上”（有二善）、“上下”（有三善），“上中”（有四善）等四个等级，得到加禄一季的奖赏。只有“四善”具备且又有“最”时，才能评为“上上”等。

唐朝这种重“德”的考核标准的形成与唐太宗李世民的择官思想有着密切的关系。 唐太宗一贯认为： “致安之本，唯在得人。”“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者兑进。”毋庸置疑，“四善”、“二十七最”考核标准与考核等级的形成， 正是唐太宗这种思想不断发展和完善的结果。 以政治清明、 官吏守法而著称的“贞观之治”的出现当与这一点密切相关。唐玄宗开元时期修《唐六典》，再次强调了“四善”、“二十七最”的考核标准， 对于澄清吏治也起到了重要作用， 促成了开元盛世的出现。济南公司注册

中唐以后，唐朝的考核标准与评判原则发生了变化。比如，地方长官对下属官员的评价标准仅依下列

四项：一为“户口增加”，二为“田野垦辟”，三为“税钱长数”，四为“率办先期”。“善”的标准被放在了次要的地位。德宗朝宰相陆贽严厉批评了这种考核办法，认为它可以直接导致四病：一为“有州县破伤之病”，二为“有稼穑不增之病”，三为“有不恤人之病”，四为“有不恕物之病”。应当看到，唐后期出现的种种政治问题如吏治腐败、宦官擅权、地方坐大、藩镇割据、农民逃亡等等，无不与官员“善”的丧失直接相关。而大批官员的失德则直接源于考核标准、评价原则由重“善”到轻“善”的变化。这种情况愈演愈烈，最终腐蚀了李唐政权的官僚机器， 导致了唐王朝的衰亡。济南公司注册

待续......

下篇：济南公司注册丨探讨企业管理（九）

济南注册公司、代理记账专家：济南富翔源代理记账公司为各位新老客户郑重承诺：

1、注册公司承诺：凡因身份证、房产证信息泄露所带来的 客户损失，我们全额承担！

2、代理记账承诺：凡因我们原因造成的税务罚款，我们全额承担！

专业的团队，12年的行业经验，全系列的会计帮助，一站式的配套服务，这就是我们济南富翔源代理记账公司。

济南富翔源，全国代理记账协会理事单位，济南代理注册公司领导品牌。

免费咨询：400-690-3585

QQ客服: 2469423666

客服经理：18653150850（胡经理）

网址：www.jnfxy.com