赵朴平最早在一家合资的灯具公司工作， 负责上海地区的销售业务。 因为上海市场近两年增长较快，最近公司要他再提高5各百分点的市场份额，而全然不顾产品造型老化， 国际灯具大鳄已全面登陆上海滩的事实。 一想到公司、一想到经理那虚幻的期望， 他就更紧张， 压力更大。济南公司注册

要么知难而上，要么辞职不干。他给同期进公司，分到其他省份的那些朋友打过好几个长途，然而，每一次倾诉，事后他并没感到有什么效果，他自己也不清楚， 现在是更需要方法、还是更需要鼓励？还是同情？他开始回忆起自己在以前那个单位，“朝九晚五” 下了班什么都不愁的生活，也开始怀疑起自己是不是真的适合做销售。 结果他辞职了， 那时候他大概只有三十一两岁。

辞职以后的经历并不太顺利。 开始是自己开公司， 但公司只开了一个月，没有做下来。 他想做一个代理品牌在上海的负责人， 但也没有成功， 因为类似的职务大多不是外方直接派人过来，就是合资方这边上级任命的。没办法，他只能继续求职， 把求职的职位降低， 还是做销售经理。 结果一家欧洲的公司和一家美国的公司都要他，他接受了美资公司的职位，到国外进修了两年，还是做销售经理，负责南方区域，经常出差，对原来的客户重新拜访了一遍。这样做了一年多，他就产生厌倦情绪，因为他做的工作跟原来的没有多大差别。而

且许多事情还是做不了主的， 上面还有客户总监。济南公司注册

他说过，如果跳槽，职位还是跟过去一样。因为人家要他，还是基于他的工作经验。 他现在最大的问题就是在职务上没法出头， 在这样的工作上， 他已经做到顶了。 他很清楚， 再做五年六年自己还是一个销售经理。 而他希望做一个外资企业驻沪办事处的首席代表， 或是一个完全独立的代理人。

压力下焦头烂额疲倦不堪的情形， 逃避头顶上现实可见的压力， 宁愿去过没有目标而看似悠闲的生活  生活它还是喜欢与你对着干 “压力下的工作” 是永恒的职业状态，躲不了  绕不过保持在“压力”工作的心态，学会接受“压力”下的困境  用“探求方法”取代“片面抱怨”用“积极争取”代替“消极自扰” 这才是对付“压力”的办法。

在“制度”下工作的“习惯”用“制度”保证“安全”用“流程”保证“结果” 这是大多数公司做法，即使是在许多鼓励 “创新” 的公司也不例外  晋升问题势必也要按照既定的流程或以往的惯例进行，公司的许多资源与荣誉，常常会以“制度”的方式。

郑浩读 MBA的境遇比较好， 单位不仅同意， 而且还据说承担了学费。 他快毕业的时候， 从销售经理转到了人事经理的位置。 公司让他读书， 自然是想培养他，包括让他做人事工作，是有考虑的，想让他再去下面子公司任职的。而一般在职读 MBA， 总是期望能够在职业上有新的转机， 就像一条鱼在一个缸里呆久了，总有换一个更大的缸期望。读书期间，外面的猎头公司找过他，他回绝了，因为觉得自己的公司对他不错。但一圈下来，不知道什么原因，他就在人事经理的位置上不动了。济南公司注册

他觉得这样下去就比较平庸了， 他明白， 想从一个缸换到另外一个大缸，不完全是自己可以决定的，还有很多外部的因素。所以一度还产生了移民的想法，毕竟在公司里干了十几年，自己没有多少发展，也要为小孩的将来做些打算。但思来想去，觉得还是国内发展机会多些。大概是去年吧，他要求到外地的分公司工作， 迫使自己再去开辟一块新的境地。

他现在干得还是比较开心的。他最近的一个工作， 是在北方负责一个商用热水器品牌的项目销售， 主要客户是高级楼宇、住宅、商业设施的业主或工程商，相关合作伙伴是政府设计规划、工程建筑、社区管理等职能部门，他做的很好，公司的销售服务部常常能收到他的小组打来的订单。然而，除此之外，大家对他还是所知甚少，就连他的直接上司也一样。 他的自信与能力， 使他能够很快的脱颖而出， 在他经历过的一些公司，都曾经取得不错的业绩  然而大多数同事对他的评价，除了“能力很强”之外就别无多话。济南公司注册

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