另一不容忽视的因素是你与上司的距离。 很多人都希望同上司象朋友一样相处，这往往是一个误区。不论什么时候，上司就是上司，既使你们的关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维，保持适当的距离很重要。如果和上司走得过近，对他的工作生活甚至隐私都了如指掌，这又会让他有一种无形的威胁。于是在有晋升机会时，他更会仔细斟酌利弊，“适当的距离是一条安全线”，这是办公室里不变的游戏规则。济南公司注册

还有一种你不能控制和预料的客观因素阻碍着晋升，最有代表性的一种就是上司或总裁易人。 这的确是一种令人沮丧的事， 你的种种努力和表现往往会因为领导人的变化而事倍功半或前功尽弃。 最坏的一点是原上司的不正常离职，这时新任上司一般会在人事上来个 “大换血” “一朝天子一朝臣” 你不但没有接到升职聘书，不被解雇就算你走运了。如能侥幸留下来，这时更须小心谨慎、步步为营， 一切从头重新开始， 千万不要提起原上司在任时对你的欣赏或者自己那时的业绩， 因为既使你真的对公司有什么贡献， 那也是原上司的领导有方，新任上司对你的要求可能就是一个更高的台阶。

如果你不愿 “弃曹归汉” 又有什么抵触情绪，新上司就会对你心生不满， 结果会是谁失败呢？相信一定不会是他。 新任上司为了表现自己是个伯乐， 也许会把你提到更高的职位， 但你并不知道在那一天奇迹才会出现， 停滞的状态才会结束。济南公司注册

许多成功者都承认， 在工作之初能遇到一个好领导是最大的幸运。 在管理学家看来，一般来说，有什么样的领导就有什么样的团队，领导者的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境。不过，好领导的标准是不尽相同的，对不同的人来说  好领导的样子是不同的  在很多情况下“好领导”其实就是适合你的或者说是有益于你事业健康发展的领导。 如果你是一个很有锐气和闯劲的人，那么有开拓精神、 宽容的领导就是适合你的领导。 如果你是一个很正直的人，你就最好不要给喜欢逢迎、 见钱眼开的领导做下属， 因为那样的话， 要么你就得同流合污， 要么就会被挤压得半死不活。

领导的赏识还不足以让你飞黄腾达。 竞争和利益使得职场中人际关系显得尤其微妙。 有时你会遇到爱在上司面前打小汇报的人， 既使不把黑说成白， 也会说成是灰的。 有时那个和你走得不远不近的人， 也会因为你无意间的一句话伤到自尊心， 从而转变对待你的那种中立的态度。 这些琐碎无聊的人与事也会对你能否晋升起着一些不可小瞧的作用。 随便说的一句话， 有时也会让你美梦。济南公司注册

身为系统部主管的王威对此深有体会： 有一次吃午饭时， 他提到现在女性流行把头发理成“板寸”是心理不健康的表现，有变性倾向  这让人事部女经理刘琳听到，便认为她是说自己，因为前两天刚做了“板寸”的发型，后来电脑部缺个经理， 有人提出让王威接任， 刘经理就说她理性不足、 分析问题有时片面，建议再考察一段时间。

除了要处理好与平级同事的关系， 与下属的关系也同样很重要， 你别指望他们会按照你所要求的方式工作， 下属不好好干受批评的人肯定会是你。 在老总的考评表上， “领导才能” 这一项你也别指望得高分， 你连主管都没有做好，连现有的这几个人都管不住，还谈什么做经理、做总监、做副总？如果再有大胆包天， 心怀不轨的象你一样为不能升职而苦恼不已， 奋斗不止的下属隔三差五地闯到总裁办公室投诉你， 你的升职还有什么指望呢。

当你在一个组织工作久了， 假若看着同一批的同事中一个个升迁了， 而你却原地踏步，也许个性缺损妨碍了你的晋升。你私心过重使你得不到信任，你不仅在明里与其他同事争利，还在暗地里收取“好处”  的确，私心过重往往会。济南公司注册

损害集体的利益，并影响职场上人际的和谐，甚至会产生腐败行为。

大学毕业工作七八年， 顺利的话， 应该能够坐到部门经理一类的位置。 再在部门经理的位置呆上五六年，如果没有升迁，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点不再上升跳动，就会产生困惑，面临选择。以前还在企业时我的一位主管曾告诉我：“能混则混，平步青云，苦干实干，辙职查办！”而如今，许多裁员潮的幸存者们刚刚喘了口气， 又不得不面对日复一日的职场修炼， 被迫加入既不掉队又无法上升一步的 “阿混” 一族。

如果能按能力高低  时间长短  心态好坏把停滞者分为“三类”的话  那么，意识到停滞的人员缺的是在“压力”下工作的“心态”；“知道自己已陷入停滞的缺乏的是在 “制度” 下工作的 “习惯”； 长期陷于停滞的则缺少在 “变化”中工作的“能力”这其实就是三种“成长的力量”，如果没有它，则成阻力；如果有它，则是动力。并且，它只来自我们自己。济南公司注册

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