高效团队，窍门在“微笑”

“我们的群体可以变成团队吗？ ”

“当然可以， 窍门在微笑。”济南代理代办公司注册

组织一个群体是一回事， 但是， 将其凝聚成一个团队完全是另外一回事， 几乎每个人都经历过令人昏昏欲睡的会议。 几乎每个人都在抱怨： “我再也不想和这些人一起工作了。”

这显然不是令人愉快的场面。 在这里， 我将提供一个可以让人们为之奋斗的、 完全不同的模式： “微笑团队模式”。

1  “微笑团队模式”的特征、

（1）渴望成功。微笑团队有活力、负责任。在成功的基础上寻求繁荣发展。

（2）不断改进。他们对自己和他人有很高的期望，并不断寻求进步。

（3）离经不叛道。他们遵循原则和方针，但又不拘泥于规则。

能够坚持和他人沟通。 无论是独自工作还是群体工作都能获得高效。

（4）主动进取。他们反应迅速、态度积极乐观，行动能力强。

（5）重视领导。他们敬重识大体、有活力、敬业的领导人，并且希望在领导的带领下共同争取外部资源与支持。济南代理代办公司注册

（6）以人为本、强调协作。他们尊重知识、竞争和贡献胜过身份和地位。 他们注重合作及解决问题。

2 “微笑团队”在履行任务过程中的表现、

（1） 以使命和目标为导向。 他们持之以恒但又不失灵活。 在为完成使命而设计战略的同时，不断问自己： “我们究竟想实现的目标是什么？ ”

（2）理性、 顽强并勇于创造。 他们能够分清事情的轻重缓急，并能勇敢面对问题。 能够选择各种合适的方法清除障碍。方法可以是灵活的、 创造性的或者规范化的。

（3）富有创新。他们能够适度冒险，以获取卓著成绩。

3  在维护关系过程中“微笑团队”能够做到、

（1）善于构建网络关系。能够与那些相关的、能帮助他们的人建立各种正式的与非正式的关系。济南代理代办公司注册

（2）容易接近。他们不断和外界接触，让外界了解自身，积极寻求外部的反馈和帮助。

（3）敬业。他们理解组织的战略和经营哲学，并希望实现组织的目标。 他们在一个开放的文化中发展。 他们所在系统授予人们权力，也希望他们承担责任， 以便完成双方共同商定的目标。

（4）与所在的组织互相影响、共同发展。团队成员和团队创始人一样拥有权力，因为个人的影响力取决于信誉而非权威。

我们曾经看到过积极、强劲团队中的成员相互庆祝：“我们真棒！”当这种感觉能够激发人们追求更大、更好的目标时，这就是最好的结果。 与些同时， 微笑团队也必须认识到危险所在：“微笑团队有时候会骄傲自满——这将导致他们的衰败。”团队成员自我感觉太好、过分亲近也可能导致过度利已、盲目、产出下降及傲慢自大的后果。济南代理代办公司注册

综上所述， 我们可以从以上各点中了解到微笑团队的准确形象。要真正实现这样的目标，还需要很多的理解和努力，微笑团队不会轻易产生。

“微笑团队” 的文化建设

1、团队形象

在一起工作过一段时间以后， 任何一个团队都会树立自身的形象。 团队形象是团队文化的一部分。 如果团队对自身的特征很了解，这对激发成员的行为很有帮助。就像我们个人，如果我们很清楚自身的特点， 那么就能塑造出自己的行为模式。济南代理代办公司注册

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