其他的作法有：你的爱好、你生命中最重视的东西、你希望人家了解你的三大特质、 你喜欢自己哪三点、 你现在致力追求的三件事情、你现在最想和谁共度一个小时（不论在世与否）、最美好的童年记忆、最丑的一刻、曾经收到的最好礼物、能代表你的动物、你心目中的英雄（不论在世与否）、你的墓志铭等到， 将他们写在你的 T恤或臂章上， 这将给你下属的工作带来无限的乐趣，并时时提醒他们、督促他们。济南公司注册

用服饰增添乐趣

《训练及发展》杂志2002年1月号的《工作生涯》专栏中，

登了一项全美750位人员的调查报告， 是由坎贝尔研究中心和李维公司联合进行的。调查发现，有46%的受访者说，服装会是考虑接受工作时的一项因素， 而且和其他因素等量齐观。 有96%的人， 他们会利用公司的便服日多穿便服， 而65%的高层经理人也会参与。 81%的受访者认为，  自己决定穿着可以提升士气；47%的人认为会提高生产力。然而，你若觉得规定服装有其必要，那就要让人人爱穿， 而不要变成负担。

我合作过的一家公司有很严格的服装规定， 员工个个都很不喜欢。 有位服务代表就提了一个建议， 请公司不要再命令穿着不合规定的员工回家换衣服， 不如到二手服装店买一大堆十分粗俗的人造纤维衣物， 放在贮藏室内， 只要有人穿着不合规定，就得一整天穿一件这种衣物。这样一来，问题马上就迎刃而解了。济南公司注册

罗森布鲁旅行社运用服装为工作地点增加乐趣。有时他们穿得像他们的客户一样， 衣服上有公司的标志。 有时他们穿着旅游地点的传统服装， 大家比赛， 获胜的人可到当地一游。

我合作过的一家银行，夏天的时候每个礼拜五都是“便服日”。每年他们购买针织高尔夫衬衫，加上银行标志，供员工于礼拜五穿着，衬衫的颜色年年不同。根据员工及顾客反应得知，顾客特别喜欢这一天到银行来。

评估一下你们公司在服装规定方面，花了多少不必要的力气在执行和抱怨上。另外也要替员工想想，不要造成他们费用上太大的负担，特别是在他们怀孕或体形改变时。甚至是尼龙裤袜，对有些人可能都是负担不起的花费。员工的穿着是否真的会影响生产力或是公司的形象呢？ 还是根本没有影响呢？ 你们若真的认定服装规定有必要， 那就要明确规定。 例如布料用化纤面料或是细棉是不是都可以呢？ 及膝的尼龙袜是不是可以呢？ 我建议可以拍些照片， 说明一些不可行的穿法， 但是可以弄得好玩一点， 这样员工还是可以保留一点自尊。济南公司注册

两区之一——暂停区

公司内应有两个区域： 暂停区和发泄区。这两区十分重要，却往往被管理者忽视掉。

暂停区是指在工作场所内找些地点供职员们小憩一下。 当然，厕所除外。

有位终年四处奔波的同事， 最近告诉我， 日本东京市中心正开始浒“午睡”施舍。你可以花4美元，在“安静的房间”内租到一张沙发躺椅， 为时一个小时；7美元可以租到一顶小帐篷。你们不妨考虑一下，在工作地点划出一区， 供人员在该区小憩10分钟，或是发泄一下，就像以前的“小组接触治疗”一样。

说真的，从早上8点半，工作到下午6点，中午只有1个小时的时间吃午饭， 聊聊天， 每个人都感觉到自己的工作效率在下降， 上午还可以做一些脑力的思考活动， 下午就只能在电脑前做些机械工作了：整理文件、打打字，甚至有的员工在下午字都会敲错。我还见过一个下属在我面前竟趴在办公桌上打呼噜，所以我想，为什么不让他们稍微小睡一下呢？哪怕半小时也好。 提供一张舒服的床或沙发椅，让犯困的员工或者身体

有些不适的员工稍稍地休息一下， 然后再以饱满的精神投入工作，这样会收到事半功倍的效果，所以，请记住：员工和你一样是人,不是机器,是知道疲惫需要休息的人,即便在工作时也一样。济南公司注册

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