中国工商注册代理协会推荐创业者阅读书籍：逆市布局（八十七）
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就不同的个体而言，每个人都有这样或那样的优势，优势得以发挥，员工才能在工作中获得成就感，增强自信心，从而把工作做得更好，对个人对企业都是一件大好事。而这个各尽所能的前提应该是员工对自己的职位有清晰的认知，也就是对其所从事职位的实质性认识，对其从事的工作结果有明确的认知。这两点是属于个人检视的范围，它是员工定位的内核部分。”
这里的“定位”，指的是个人脾气秉性和职位认知与其所从事职业达到一种平衡（吻合）。这段话当然是站在人事管理的角度看，希望职员更好地留在原地工作。但是我们要是反过来想想，什么能让这种平衡失衡？比如家里面发生事故，或者有人用高薪游说你离职等等，当这些情况出现的时候，又是达到了一种新的平衡了。
所以实际上“定位”，必须要抓准一个太极（立足点）来看。你把“定位”立足在目前的职业与你立足于人生的全程，这两种结果是不一样的。前者你可能觉得定位已经准确了，后者则会让你发觉，你很不平衡，需要做很多事或者需要转换一个平台去提升自己，进行再一次职业定位。
人人都知道，就像去打称，我这菜一斤三两，你那袋苹果也是一斤三两——平衡了。有位学生告诉笔者，平衡就是当两个化学式加起来就会产生化学作用，这条等式就是平衡了。还有个别读者比较感性点的，就会回答，心理平衡。今天我不好过，我看到你倒霉了，我心情就爽了，平衡了。
