中国工商注册代理协会推荐创业者阅读书籍：简单管理（二十一）
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中国有很多优秀文化，流传了几千年，有其传承的道理，不合理的文化是没有生命力的。只是有些事情长期以来我们做错了，使得一些文化扭曲了。
比如说孝，孝道一直以来都是中华文化的精髓，然而从古至今，传统文化都只提出过孝道、孝敬，却不知何时有了孝顺的说法。我认为，这个顺字完全颠覆了中华文化中有关孝的真正内涵，使得对长辈、领导的盲从愚忠有了文化层面的依据，造成许多父叫子亡，子不敢不亡的惨剧。
中国人是很难管理的，因为中国人不太理会制度。在很多企业里，只有那些没有办法的人才受管理制度的约束，只要稍微有一点办法、有一点背景的人，就会把制度抛在脑后，正所谓上有政策，下有对策。所以，企业制定的制度所制约的对象，要么是老实人，要么是无依无靠的人，要么是没有能力的人。稍微有一点办法的人就会动脑筋，找制度的漏洞，甚至找很多理由篡改制度。但这一切都在合理的范围内，中国人不会轻易做违法乱纪的事。
在这种情况下，领导千万不要奢望单纯用法治来管理团队，必须以人为本，结合人治。而要治人，首先要从自身出发，管理他人要先从管理自己开始。我认为，领导者应该做到以下几点，才能提高自身的修养。
