中国工商注册代理协会推荐创业者阅读书籍：简单管理（八）
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以前，领导和下属之间是主从关系，领导者完全做主，下属要绝对服从，很专制，各方面有不同的意见也不方便沟通，几乎是领导的一言堂。而且，上下级的界线划分得过于清楚，大家受等级观念的限制很难一条心。
因此，以前企业的组织力有限。现在时代不同了，我们应该转变观念，把主从关系改为主伴关系，即下属要陪伴领导，领导还要做主，一个团队没有头领，各自主张，步调不一致，那就变成有团没有队，有组织而没有组织力。但是，为了适应民主时代，主的定义应该有所改变：工作的时候，领导理应是主；工作以外的时间，就不一定以领导为主，领导也应该适当放下自己的身份，和下属打成一片。在不同的场合，遇到不同性质的情况，主与伴应该适当调整。
主应随着情境、随着情况改变，这样有助于促进全员参与。这里的主，指的是主要负责的人，而不是发号施令的人。成为主的人应该具有哪些能力呢？让我们以曹操为例，讨论一下这个问题。曹操的人生最高峰是在什么时候？我认为，他最风光的时候不是他封王之时，而是他率领83万大军南下攻打吴国孙权之时，史称赤壁之战。有人会认为曹操在赤壁之战时大败而归，那时应该是他人生的低谷。
