济南公司注册代办丨成功案例（九）
上篇：济南代办公司注册丨成功案例（八）
我们曾经想借用美国人描述美国西南航空公司案例所用的“关系”一词来描述和概括7天的管理创新，但我们发现，这并不完全适用于7天。7天是一个很重视管理团队和店长之间、店面人员和客户之间关系的公司，放羊式管理是7天的创新，虽也可以算是关系理论的一部分，但诸如垂直切割和先人后事的创新却与关系理论关联不大。济南公司注册代办
我们最终决定用“自动自发”这样的词汇来描述7天的管理实践。一方面在于7天是一家很注重自我发展、以自我为主的企业，郑南雁内心所希望看到的7天是一家离开他也能顺利运转的公司；另一方面，我们发现，不论是 CEO的气质还是7天的团队、行事风格、平衡之道、管理策略和7天颇为自得的在电子商务和会员体系上的投入，都是为了建立起一种自动自发的大生态，这样的公司，从不竞争。
这样的一家公司，应该是聪明的，只有聪明的公司，才会采取垂直切割的策略行事；
这样的一家公司，应该是和谐的，只有和谐的公司，才会在资源、资本和品牌之间取得平衡；济南公司注册代办
这样的一家公司，应该是自主的，只有自主的公司，才会放权、才会“放羊”；
这样的一家公司，应该是透明的，只有透明的公司，才能实现知识共享和信息完全公开；这样的一家公司，应该是主动的，只有主动的公司，才会服务它该服务的、能为其持续
创造价值的客户，这类客户也就是7天所界定的会员。但聪明、和谐、自主、透明这些词，都不如自动自发这么具体和形象。
不论东西方管理理念有如何多的不同， 至少有一点是相同的， 那就是管理都是采取
一种科学的手段来组合更多的人力资源，以实现更多的社会价值。这种手段可以是制度，也可以是文化， 但更多时候应该是一种体系，一种自动自发、使客户与员工以及股东利益和谐统一、可以持续发展的体系， 在这个体系中，CEO和一线员工（店长）只有责任不同造成所对应的权限不同，每个员工都工作在一个更加“自然”的环境里，由此搭建的每一个流程乃至体系才能够让员工参与其中。济南公司注册代办
我们这本关于7天的读物就是围绕郑南雁和他的伙伴们是怎么样在7天建立起一个自动自发体系而展开的。在我们看来， 这甚至比7天创办时的那些传奇故事更加精彩， 比脑子里总是有那么多奇思怪想的 CEO更让人兴奋。因为，只有在一个追求更完美的公平和效率的 CEO的推动下，只有在一家充分利用互联网和信息技术手段的公司内，只有在一家有风险投资持续支持的初创企业里，只有在一个快速增长的行业中，或者说，只有在这样一个黄金满地的中国， 一家企业自身的竞争力能够不断加强的案例才会出现。
7天自动自发的成长不需要盯住对手， 我们在本书中有足够的内容显示7天能够在“从不竞争” 的自信中最终获得竞争的胜利！济南公司注册代办
7天找到充满激情的事业（1）
人的生活中， 最大的快乐莫过于在正值壮年即在人最富有创造力的岁月里找到人一生的事业。——斯蒂芬?茨威格 《人类的群星闪耀时》
郑南雁高调还是低调， 这是个问题。
接受各种媒体采访已经是郑南雁生活的一部分，这位身材高大、外表俊朗、阳光帅气、喜欢读老子的 CEO也的确讨媒体喜欢。几乎所有的主流商业财经类媒体都对7天作过采访，这其中90%的采访对象都是郑南雁。这很容易理解，郑南雁不仅是CEO，而且还是这家公司的创始人之一。济南公司注册代办
在对7天高管的采访中，都会问到一个问题：他们是怎么知道和了解郑南雁的，答案惊人的一致：“网上搜的啊。”有趣的是，他们对郑南雁的关注点也惊人的一致：郑南雁名字的由来， 创办的第一家公司是什么公司，什么时候开始上网的，怎么离开携程的，怎么拿到何伯权的第一轮投资的……也就是说，7天的高管们在来7天之前， 就多少有些了解这家公司和他们的明星 CEO。
从这个角度上说，郑南雁不能不算高调。
但郑南雁也有低调的一面。济南公司注册代办
待续.....
下篇：代理公司注册丨成功案例（十）
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