4.超额计件工资制

又称分段计件工资制。 工人完成劳动定额发给月计时标准工资。 超额完成定额部分按规定的计件单价发给计件超额工资， 没完成定额的适当减发月计日标准工资。 其计算公式为： 实得计件工资=定额内应得标准工资+超额部分应得计件工资， 超额部分应得计件工资=超定额产量×计件单价。 某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。根据公式，则为：实得计件工资=800+3×30=890元。济南公司注册

5.终极制作品计件人为制

以整个企业或车间为单元，以终极制造品或最终制造品销量计数的计件酬金形式。首先核算制作品计件单价（即单位制造品人为含量），从此按其制作品数目和计件单价总计待遇，也叫单元制造品待遇含量包干。这种方法要考核种类、质量、耗费、成本等，其合计公式为：实得计件工资=计件单价×最终制造品数目。

6.浮动单价计件工钱制

是指工人的计件单价按照车间承包的经济技术指标完成状况而浮动的一种计件酬报形式。车间承包的经济技术指标实现得越好，效益提高，获取的工资就越多，反之，计件单价要低沉。济南公司注册

7.包工工资

是指按定然质量要求的工作量折算为用工数， 并考虑等第工人的均匀报酬共计出一切人为总额， 事前规则好实现工作的限日，包给工人（班组或项目队）。按期完成工作任务后，就可支付所有包工酬报。

8.间接计件待遇制

是指对救援工人实行的计件形式， 首要取决于他们所效力的直接计件工人的苏息效果。 其目的是促使辅助工人关心一线工人的制造量，进步干事质量，增强合作，以担保生产任务的完成。

由于行业、 企业鉴别很大， 具体运用哪种计件待遇轨制需要按照企业的具体环境发展抉择。济南公司注册

计件待遇的运用条件与重点

任何一种奖金轨制必须有相对应的运用条件，不能离开运用前提生搬硬套，计件报酬的运用前提主要搜聚以下几个方面：

首先，计件工资制的目的是为了行进工人的苏息生产率，而这个休息生产率的提高首要奉求员工技能的前进。若是休息生出产率主要依赖踊跃化水平很高的机械设施，那么，计件酬金制度的意思就不大。 譬如，在自动化水平很高的企业里，工人只不过护理设施与仪表，只要装备、仪表正常运转便可以，而工艺参数、装备疗养等不依赖工人， 而是请托唱功有部分、研发局部、设备局部。这个时分应用计件工钱制可能就没法起到进步劳动生制造率的感导。去年，咱们在浙江某企业做咨询的时分，这个企业就针对不同的工人采取差距的工钱模式，有些使用计件酬金内容，有些则接纳计时酬劳形式。济南公司注册

其次，在运用计件工钱制度的时辰， 要留心打造品的数目能否独自和精确地计算进去。 若是不能独自切确地合计打造品的数目，那么计件工钱制度的寄义就不大。计件报酬的尺度等于“件数”，若是这个件数不许确大约没法计量，标准也就无奈喻为尺度了，后面章节也曾根究过奖金机制最必要的两个标题问题——规范和公正的题目，如果标准都不具备大约不明晰，那末，计件酬劳这个不凡的奖金必然没法起到扑打员工的劝化了。 同时， 运用计件酬劳制度还要当心产品的质量是容易检查的， 有意识的产品格量标准与峻厉的制作品质量测验制度， 所较量争论的件数肯定但凡合格品。济南公司注册

第三，应用计件人为制度的时刻，需要有比拟后辈的劳动定额打点制度。休息定额不清楚，计件工资经常会出问题。 而定额粗略经常也是一个难点，因为企业需要生制作各类百般的制造品，打造品里面有各种千般差距的零配件，其生打造有各类差异的工序，这就给精确定额带来了定然的难题。 除了要定额切确之外，还要把稳统计信息的正确，统计消息禁绝确也会给计件酬劳的实验带来定然的坚苦。济南公司注册

其它，在运用计件待遇制的时刻要当心生打造任务的饱和。如果生出产任务不饱与大约过于不均衡，就会有标题问题发生发火。很多企业有明显的淡、旺季的区别，在这类状况下，计件酬报制屡屡会导致企业的员工遗失率增多，由于淡季订单不饱与，闇练工人的收入就会锐减。所以，在淡、旺季很明明的企业里，淡季的时刻要增强对熟练工人的关心。

计件工资制是一种最常见的奖金模式， 但具体操作模式种类很多， 企业需要根据自己的行业特点选择适合自己的模式。同时要注意，任何一种计件工资模式都有其相应的运行条件，如果在不具备这些条件的情况下生搬硬套， 肯定无法起到激励的效果。济南公司注册

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