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济南公司注册丨深入研究企业管理咨询(五十)

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浏览:- 发布日期:2016-06-06 09:45:56【

注册公司、代理记账

核心价值观不以人们是否喜欢为标准, 它应该是企业核心团队发自内心的价值取向。

经常有人问, 咨询公司做出来的企业文化还是不是企业的文化? 我们说, 咨询公司是协助企业进行企业文化建设, 而不是给企业做企业文化。 咨询公司通过专业的工具和手段, 协助企业将企业文化进行梳理、 提炼和总结, 然后根据公司战略提出战略规划, 也就是说, 它是建立在公司实际情况之下的文化建设,而不是凭空想象出脱离企业实际的所谓企业文化。济南公司注册

正如詹姆斯说的:你不是要创立或制定核心经营理念,而是要发现核心经营理念;你不是通过观察外部环境来推断它, 而是通过观察内部环境来理解它。 经营理念必须是真实的, 你不能伪造它。 发现经营理念不是一项智力活动, 不要问“我们应该持有什么样的经营理念”? 而要问“我们真正充满热情地持有什么样的核心价值观”? 不要把你认为组织应该拥有(而实际上却没有拥有)的核心价值观与真实存在的核心价值观混为一谈。

价值观的提炼必须有跨越时空的想像力, 并且还要有化复杂为简单的思维能力。

100年的假设

100年后,什么样的价值观, 还会像今天这样有意义?

真正核心的价值观是经得起时间考验的, 如果确定下来的核心价值观经常会随着环境变化而改变, 那并不是真正的核心, 只能是工作准则或观念而已。 诺基亚一句“科技以人为主”使用了一百年都可以不动,如果我们的“求实、科技、向上”能够经历上百年的市场考核而岿然不动,那就称得上是核心价值观了。

因此, 每次在做企业理念研讨时, 我们经常问企业管理人员一句话就是: 一百年后……

而能够回答这个假设的企业真是少之又少 !济南公司注册

我们在这里是为了什么?

这是我们第二个经常提问的问题。 很多人会回答, 就是工作啊, 赚钱啊。 听起来都是那么的自然和理直气壮, 但当我们改变一下问题的侧重点时, 结果就大不一样了。

如果你已经拥有你所希望的一切, 那还有什么样的理由让你还愿意留在这家公司工作?

绝大部分的人一下子回答不上来, 一小部分人会回答说: 让生命更有意义。

我们会再追问, 怎么样才能让生命有意义?

有价值的工作!

这就是企业最需要但又最容易忽略的工作, 如何使员工的工作更有意义

而让员工的工作更有意义首先就要确定让工作更有意义的价值观, 惟有如此, 才能确保工作的存在价值以及连贯性。济南公司注册

中国企业建立核心价值观的方法是: 立足长远, 坚持基本商业信条。

中国现在处于过渡时期, 机会比机遇多, 很多投机行为或不规范操作都可以使人一夜暴富, 因此许多鱼龙混杂的人都自称为企业家, 他们的经营理念可以说是赚钱而不是事业。 伟大的企业需要伟大的企业家, 他们懂得无论在什么时候都要遵守基本的商业伦理, 他们懂得权衡长远利益与短期利益的利弊,他们知道为了获取更多的钱而如何放弃钱。 所以他们会在当前中国没有正式形成诚信制度的情况下自觉恪守诚信的理念, 甚至为此做出许多别的企业家觉得“傻”的行为, 而这恰好是中国企业在未来如何区分优秀企业与一般企业的一种标准。因此,恪守商业伦理,坚持基本的商业信条,从长远出发,甚至为此不惜成本, 这才是未来中国企业核心价值观的代表。济南公司注册

你所倡导的,你就必须去推崇

很多中国企业家都认识到企业文化的作用, 经常将企业文化挂在嘴边, 要求各层管理人员重视企业文化建设,但他自己本人却依然高高在上,说的和做的两层皮;或者只要求员工做到, 自己却漫不经心,这是绝对的错误。作为企业家,其主要管理职能应该是战略、人力资源和企业文化,也就是说,他要做好战略的决策工作, 建立吸引人才的平台, 当好企业核心价值观的牧师。 你所倡导的, 你就必须去推崇!如果一家企业的核心价值观不是由企业家本人身体力行、坚持不懈地宣讲,那么你又有什么资格要求员工去信奉这所谓的核心价值观并将其行为化呢?济南公司注册

 

 

 

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