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中国工商注册代理协会推荐创业者阅读书籍:胜算(六十三)

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浏览:- 发布日期:2016-09-22 10:03:42【

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XY理论的基础上,又产生了超Y理论。这理论认为X理论不一定过时,Y理论也不是灵丹妙药,主张组织和工作的适合性,个人的胜任感和工作的效率要相辅相成,互为补充。

Y理论也叫权变理论,其主要内容是: 1)人们怀着许多不同的动机和需要参加工作,但最主要的需要是去实现胜任感;(2)胜任感每个人都有,但因人而异,不同的人可有不同的满足方法,而要看这种需要与个人的其他需要——如权力、自立、地位、物质、待遇、成就、归属感——的相互作用如何; 3)当工作性质和组织形态配合时,胜任感最容易得到满足。

当目标连成时,胜任感可以被继续激励起来。 一个目标达到,另一个新的、更高的目标又产生,连续运动,不断发展。所以你若要明白这些问题,必须要考虑太极——动机,制衡力。观人察事正是如此,你要找到这个事物的位置,它为什么能够平衡,其中相关的因素有什么?这样思考下去,你就能看得深入。事情真相如何,将是你预料之中。

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