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济南公司注册丨深入研究企业管理咨询(四十五)

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浏览:- 发布日期:2016-06-03 14:24:49【

注册公司、代理记账

在那些获得成功的高速成长的当代组织中, 究竟什么在起作用呢? 欲理解这一点, 我们需要规划一个超越相对有限框架的哲学体系。 它将促使组织内的所有个体树立起目标和战略意识以及必须能够指导他们集体行为的独特的价值观。济南公司注册

企业文化在组织构架中如何保障它的实施?

一般来说有三种形式:第一种是将企业文化职能放在人力资源部,这样做的好处非常明显,企业文化的职能可以通过人力资源部这个途径来实施, 现在大部分的公司都这样做, 它使得人力资源与企业文化变得非常紧密, 国外企业一般都将企业文化列入人力资源管理职能。 这种做法的不利之处是企业文化毕竟不仅仅与人力资源有关, 它是一项综合的战略, 涉及到许多部门和各个管理环节。 人力资源部不是一个综合部门, 它所考虑的以及它的职能范围会使企业文化局限在操作的层面上, 企业文化越做越狭义了。

第二种是把企业文化放在宣传部、企管部、策划部、总经办等综合性部门,这些部门属于综合管理部门, 相对而言可以将企业文化与其他部门的工作衔接起来, 这种做法较适合中小型企业。但企业文化始终只是企业里的某一项职能而已, 还是有局限性。 第三种就是把文化单列出来, 企业文化单独作为一个职能部门甚至是中心, 这在很大程度上加强了文化的职能, 企业基本上就可以将企业文化作为一种战略定位开展工作了 。济南公司注册

我们并不赞成为了文化而文化, 当公司还处于中小型企业阶段, 相应的文化需求并不强烈, 只要在某一个部门强化文化这个职能就可以达到目的, 也不必说一步到位就一定要成立一个企业文化部。 因为我们说过, 并不是所有的公司都把企业文化作为一项战略, 也不是所有的公司都有能力去支付正式运作企业文化的成本。 相反, 在公司战略还暂时不需要企业文化发挥作用的时候, 只将企业文化作为一项管理职能就可以了。

我思故我在——企业哲学

人与动物真正的区别在于人有思想, 而动物没有, 有思想是人的特性。 有了思想, 人就要考虑人生的意义和价值。工作是快乐的还是痛苦的,都在人们思考的范畴之内。如果没有了思想,人的生活也就失去了价值, 所以哲学是文化的核心, 它决定了人的价值观。

思想凝结在物质产品中便成了物质文化, 而思想反映在企业上便成了企业文化。 文化是人的文化, 是有了人才有的。 我们说企业文化的核心是企业的核心价值观, 就因为企业中的人都是有价值观的, 要使企业形成一种统一的核心理念, 就必须深入了解人的价值观, 让企业中的人都觉得企业能够带给他们人生的幸福, 这样的工作才是有意义的, 自然企业的凝聚力也就加强了。济南公司注册

一个优秀的企业家首先是一个哲学家。“春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪,若无闲事挂心头,便是人间好时节”。说的是春夏秋冬四个季节, 如果一个人对时间、季节的变化看得很淡,其实就没有春夏秋冬四季之分了。 把什么都看得淡, 也就无所谓在乎什么了, 所以说态度决定一切。

要了解一个时代或一个民族, 必须先了解它的哲学; 要了解它的哲学, 必须在某种程度上让自己成为哲学家。 从企业管理来讲, 管理的根本问题是解决企业运营中的各种矛盾。 而哲学在人的思想中又是占统帅地位的,指导人的一切活动,所以管理的所有问题都跟哲学有关,某种程度上可以这样说,管理学就是管理哲学。

企业哲学是一种存在, 而企业文化是一种现象; 企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设、 由此产生的价值观以及价值观指导下的行为模式 (这其中包含了行为实施影响下的物化环境) ;企业文化是企业哲学的外在表达, 企业哲学是塑造企业文化的根本。 通常, 企业会在企业文化的企业理念系统部分, 详细地阐述其关于企业哲学的三大命题: 那就是“为什么存在”、 “成为什么”以及“如何存在”。济南公司注册

哲学思想是企业活动的灵魂, 是企业行为的先导, 它是“一只看不见的手”, 支配着企业的规章制度、组织结构、战略决策等,企业经济运行的每一个环节、每一个层次无不渗透着企业的经营管理思想,企业的发展或停滞、 成功或失败无不融入了正确或错误的经营管理思想。 这些经营思想无不扎根于管理者的人生哲学之上, 而他们的这种人生哲学就是我们所说的企业家精神, 它是企业文化的重要组成部分, 所以说企业哲学是企业文化的核心。

鱼与熊掌兼得——企业哲学的精髓。济南公司注册

 

 

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